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畅通高端引智的人才金桥《新闻》

发布时间:2020-11-16 02:16:46 阅读: 来源:砂纸厂家

畅通高端引智的人才金桥

牡丹江大鹏新闻网讯 有那么一句电影台词说得好:“21世纪最重要的是人才”——当今世界,科技和人才已经成为经济社会发展的重要基础性资源,具有更高科技实力的高层次人才更已成为城市发展进程中一枚极为重要的“砝码”。

市委书记、市人大常委会主任张晶川在市十一次党代会上明确提出,当前各地发展的竞争本质上是人才的竞争,要坚持党管人才原则,落实人才发展规划纲要和配套政策,构筑面向东北亚的人才竞争优势。古人云“集腋成裘、聚沙成塔”,人才的集聚必然有力地推动一个地区的加速发展,而积极有效的“高端引智”不仅将为城市发展增添沉甸甸的人才“砝码”,也将为今后一个时期的经济社会求实创新、跨越争先发展凝聚更强的内生动力。

“赴京招聘”折射高端人才“缺口”

今年3月17日,由黑龙江省人民政府主办,省人力资源和社会保障厅、黑龙江电视台承办的“黑龙江省赴京人才招聘会”在中国农业大学体育馆举行,而这场主要针对高层次人才的大型招聘会也吸引了大批精英人才汇聚于此。

为充分利用本次招聘会的平台,市委组织部、市人社局和市直、县(市)、区共43家单位组成的牡丹江市高层次人才招聘团专程赴京参加招聘会,并结合我市经济社会高速发展五年规划和今年确定的十项重点工作目标,重点招聘造纸、装备制造、煤化石化、新能源、新材料及光伏产业、节能环保、生物制药、绿色有机食品、金融管理、旅游策划与经营开发、教育、医药卫生等行业和领域的高新科技人才、学科带头人、教授、博士后、博士。

招聘会上,牡丹江代表团不仅为高层次人才提供了168个招聘岗位,还推出了市委去年刚刚出台的四个配套的人才优惠政策,从一开始就吸引了众多高端人才的注意。最终,招聘会当日,牡丹江代表团共与173名应聘者签订意向性协议,其中博士后1人,博士2人,硕士132人,本科38人,为我市的跨越争先收获了一份丰厚的人才“大单”——用在招聘会上与我市第一中学签约的福建师范大学的英语专业硕士孙红娟的话说:“牡丹江不仅美丽,更具有广阔的发展前景,我对自己的选择充满信心”。

我市招聘团负责人表示,组织这么多企事业单位专程赴北京参加招聘会,在我市尚属首次,而各家单位对此次招聘的积极态度不仅体现了其“求贤若渴”的热忱,也从一个侧面反映了当前我市所面临的高层次人才“缺口”。

多重因素导致的求才“短板”

高层次人才为何难以招引?在“赴京人才招聘会”现场,两位其他城市招聘者的闲聊或许提供了一个答案。

“你们那儿招的怎么样?”

“真正合适的不多。”

“说实在的,工资低、又那么冷,几个人愿意往咱们那儿去啊!”

“谁说不是呢……”

两人的寥寥数语,却一针见血地勾画出了我省不少地区在招引高层次人才时所面临的具有普遍性的难题。对此,市人力资源和社会保障局相关负责人表示,随着近年来各地经济社会的不断发展,求职者特别是高层次人才对工作平台、生活环境和物质待遇等方面的要求普遍提高,而由于财力等方面原因,我省城市能够提供的工资与沿海发达地区相差甚远——“就拿工资来说,即使我们某些企事业单位能够给予高层次人才8-10万元的‘高薪’,但与发达地区动辄100万元左右的年薪并提供住房这样的优厚条件相比,的确很难吸引求职者的注意”。

与此同时,与发达地区相比,我市的地理位置仍稍显偏僻、且气候较冷,尽管经济社会发展形势逐年看好,但在整体上仍与国内发达地区存在差距——对此,某中学相关负责人就不无遗憾地表示,去年,学校曾相中了一位名校毕业的牡丹江籍硕士,各方面素质都非常优秀,也很符合学校的要求。然而,不论学校如何劝说,这名学生就是认准“一条道”——要去大城市,不回牡丹江。

“多年来,市委、市政府一直高度重视人才特别是高层次人才的引进和培养工作,特别是2011年9月,我市出台了《关于进一步发挥人才作用的若干规定》和《关于引进高层次创业创新人才的实施意见》,充分体现了我市引进高层次人才的决心和力度”。业内专家表示,随着全市经济社会各项建设不断深入,进一步采取有效措施丰富高层次人才储备的需要更加迫切,而如何有效破解这一难题也将成为相关各方都必须关注的焦点。

凝聚合力畅通引智“金桥”

“加大政府对人才工作的投入。市政府专门设立人才发展专项资金。资金额度不低于上一年度财政收入可支配财力的2%,根据经济社会发展和财政收入增长状况,逐年增加专项资金的投入,为我市人才开发、实现人才强市战略提供有效的资金保障”——在去年9月出台的《关于进一步发挥人才作用的若干规定》中,我市所出台了一系列关于吸引高层次人才的优惠政策引起了人们的关注,也进一步增强了相关单位和部门招引高层次人才的信心。

“人才作为最具创新活力的科技种子,总是趋向于最适宜成长的环境和土壤”——业内专家表示,着眼于下一阶段的“高端引智”工程,相关部门首先要积极自身发挥在资源、渠道等方面的优势,积极宣传我市在人才招引方面的优惠政策;同时,要通过进一步“走出去”和“请进来”,着力打造具有吸引力的“人才洼地”,为用人单位创造更多吸纳高层次人才的机会,在用人单位与高层次人才之间打造沟通对接的平台。

与此同时,用人单位也要进一步加大招贤引智的力度,积极利用报刊、电视、网络等多种渠道广发用人需求,对于一些专业性和针对性比较强的关键重要岗位,还可以通过技术入股、兼职兼薪、与“猎头公司”合作等方式广觅贤才,实现为我所用。“在此基础上,用人单位也要营造用好人才、留住人才的机制和环境”,市人社局相关负责人表示,虽然我们在财力上不如发达地区雄厚,但完全可以通过出台优惠政策、提供保障和服务等方式,为高层次人才提供良好宽松的工作和生活环境,创造尊重人才、爱惜人才的氛围,为人才提供可以充分施展才华的平台。

专家同时表示,尽管当前高端人才缺口很大,但除了学历,用人单位更看重的仍是实际工作能力和对待工作的态度。“为此,求职者也要紧密结合经济社会发展环境,积极找准自身定位,做到放下架子、端正心态,努力寻找和适应新的岗位和工作环境”。

(责任编辑:臧淼)

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